La puissance de l'humain au cœur du magagement

Depuis plusieurs décennies, le management des cadres de santé a connu de profondes évolutions sous l’effet des avancées scientifiques, technologiques, sociétales et organisationnelles.

Pourtant, un aspect fondamental demeure au coeur de leur formation et de leur pratique : la relation aux autres.

Dans un contexte de transformations rapides et de défis croissants, il devient essentiel de placer la confiance et l’engagement au centre du management pour renforcer la cohésion des équipes et optimiser la performance des organisations de santé. Une approche humaniste du management qui place l’expérience relationnnelle au coeur de l’activité s’impose alors comme un véritable levier de performance individuelle et collective.

Cette approche repose sur trois principes fondamentaux :

La conscience de soi et des autres est la clé pour mieux interagir et créer, avec ces principes, un environnement de travail épanouissant. Bien au-delà de simples concepts, ces principes constituent des leviers concrets pour améliorer la qualité des soins, le bien-être des équipes et la dynamique des organisations de santé.

Objectifs d’apprentissage des journées

ð Réfléchir à l’impact de l’humain dans le management des cadres de santé, en analysant comment il influence la performance collective et la qualité des soins. 

ð Comprendre la manière d’harmoniser les exigences de la vie personnelle, professionnelle et collective.

ð Repérer la déclinaison d’une approche humaniste dans les pratiques managérialesSensibiliser aux enjeux humains dans le système hospitalier. 

ð Partager des expériences et des pratiques innovantes, favorisant une gestion des équipes basée sur la confiance, la responsabilité et la communication.

ð Soumettre des perspectives d’évolutions répondant aux enjeux actuels du secteur de la santé tout en plaçant l’humain au centre des décisions. 

En réunissant experts, formateurs, cadres de santé et professionnels engagés, ce congrès sera l’occasion d’un échange constructif, où la connaissance de soi et des autres se révélera un levier puissant pour une meilleure gouvernance et une performance durable.